Selamat Datang di Website Resmi STPP Malang

Join Us Join Us Join Us Join Us Join Us Join Us Join Us
Join Us Join Us
Join Us Join Us
Waktu Saat Ini
Terjemahan
FWT Homepage Translator
Agenda
24 September 2017
M
S
S
R
K
J
S
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
Link Terkait
Facebook Fans

SOSIALISASI MATURITAS SPIP

Tanggal : 06/23/2016, 09:51:21, dibaca 531 kali.

Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Malang sebagai Lembaga Pendidikan Tinggi Kedinasan milik Kementerian Pertanian, mempunyai kewajiban untuk melakukan  pengawasan intern. Pengawasan yang terkait dengan informasi pelaksanaan kegiatan yang dilakukan sekaligus sosialisasinya. Pada hari  Jum’at, 17 Juni 2016 STPP Malang kedatangan tim dari Irjen Kementerian Pertanian. Maksud kedatangannya adalah melakukan sosialisasi  Maturitas SPIP di STPP Malang.


Dalam rangka untuk mengetahui efektifitas kinerja organisasi, maka STPP Malang mulai hari Jum’at, tanggal 17 Juni 2016 dilakukan penilaian dan strategi peningkatan maturitas SDIP sesuai dengan Perka BPKP Nomor 4 tahun 2016. Tim SPIP terdiri 4 orang dari Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian.


Bentuk kegiatan penilaian yang dilakukan meliputi persamaan persepsi pengisian kuesioner, wawancara dan penyampaian hasil penilaian. Responden dalam penilaian ini adalah 40 orang pegawai STPP yakni Ketua, Wakil Ketua, Pejabat Struktural, Pejabat Fungsional Khusus dan Pejabat Fungsional Umum.


Tujuan dari penilaian Maturitas SPIP adalah (1). Apakah sudah memenuhi SPIP, (2). Apakah sudah disosialisasikan, (3). Apakah sudah dilaksanakan dan (4). Apakah sudah dievaluasi. Untuk mengetahui tingkat Maturitas SPIP di STPP Malang, Tim Irjen Kementerian Pertanian telah menyebarkan sebanyak 40 eksemplar kuesioner kepada responden dengan sub kuesioner sebagai berikut :



  1. Penegakan Integritas dan Nilai Etika, 

  2. Komitmen Terhadap Kompetensi,

  3. Kepemimpinan yang Kondusif,

  4. Struktur Organisasi Sesuai Kebutuhan,

  5. Pendelegasian Wewenang dan Tanggung Jawab yang Tepat,

  6. Penyusunan dan Penerapan Kebijakan yang Sehat tentang Pembinaan SDM,

  7. Perwujudan Peran APIP yang Efektif,

  8. Hubungan Kerja Yang Baik dengan Instansi Pemerinta Terkait,

  9. Identifikasi Resiko,

  10. Analisis Resiko,

  11. Reviu Kinerja,

  12. Pembinaan Sumber Daya Manusia,

  13. Pengendalian atas Pengelolaan Sistem Informasi,

  14. Pengendalian Fisik dan Aset,

  15. Penetapan dan Riviu Indikator,

  16. Pemisahan Fungsi,

  17. Otorisasi Transaksi dan Kejadian Penting,

  18. Pencatatan yang Akurat dan Tepat Waktu,

  19. Pembatasan Akses atas Sumber Daya dan Catatan,

  20. Akuntabilitas Pencatatan dan Sumber Daya,

  21. Dokumentasi yang baik atas Sistem Pengendalian Intern (SPI) serta Transaksi dan Kejadian Penting,

  22. Informasi Yang Relevan,

  23. Komunikasi Yang Efektif,

  24. Pemantauan Berkelanjutan,

  25. Evaluasi Terpisah,



Kembali ke Atas


Berita Lainnya :
 Silahkan Isi Komentar dari tulisan berita diatas
Nama
E-mail
Komentar

Kode Verifikasi
                

Komentar :


   Kembali ke Atas